解读成人高考报考热门专业

人力资源管理专业

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

通常包括以下具体内容

(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。

(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。

(3)员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

(4)绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

(5)薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理，以激励员工更加努力的为企业工作。

(6)员工激励。采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。

(7)培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

(8)职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。

(9)人力资源会计。与财务部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作，为人力资源管理与决策提供依据。

(10)劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

主要课程

思想道德修养与法律基础

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论

大学语文

高等数学(一)

政治经济学(财经类)

经济法概论(财经类)

计算机应用基础

计算机应用基础

管理心理学

社会保障概论

人力资源管理(一)

国民经济统计概论

企业管理概论

劳动就业概论

劳动经济法

工资管理

宪法学

工程管理

工程管理专业，是新兴的工程技术与管理交叉复合性学科。工程管理专业是20世纪80年代初改革开放之后，在管理工程专业、涉外建筑工程营造与管理专业、国际工程专业等专业基础之上逐渐发展形成的。

主干课程

土木工程概论、管理学原理、经济法、工程测量、建筑材料、工程结构、房屋建筑学、会计学、工程经济学、专业英语、工程估价、工程项目管理、工程施工、建设法规、工程合同管理。

工程项目管理方向：建设项目评估、工程项目管理（二）、工程造价管理、投资与造价管理方向、项目投资与融资、工程估价。

 计算机应用技术

  对各种软件的各种功能/设置属性有足够的了解和应用能力，可以在各种情况下驾驭计算机高效率的为不同人群提供他们所需要的各种服务。总之，凡是利用计算机软件，为需要或者可能需要它的人提供服务的技术就是计算机应用技术。

主要课程

计算机软硬件技术基础、 Linux操作系统、 数据库系统SQL、数据结构与C程序设计、 单片机原理与技术、 计算机网络原理、工程经济、 高级语言汇编、VB. net程序设计、多媒体软件应用、计算机网络与网站建设、Delphi程序设计、 Java语言程序设计、图形图像应用处理。（PhotoShop）、 Flash动画制作、 微型计算机安装调试维修、办公室软件应用操作、 计算机辅助设计、岗前培训“一技之长”。

本专业主要开设 微机原理与接口技术、 C语言、数据结构、操作系统、平面设计、VB 程序设计语言、SQL SERVER 数据库应用、 3DS软件应用、网页制作、 Visual FoxPro应用基础、 工具软件等课程。

就业方向

计算机软件开发、计算机及其网络管理维护、国家企事业单位办公部门，互联网站建设维护等 职业岗位群。

职业资格证书。计算机硬件工程师、 计算机二级三级、计算机国家二级三级、LINUX管理、平面设计师、 网站设计师、工业测量与控制、仪器仪表与智能家电产品开发及应用等。